Las monitoras escolares se plantean la huelga por el riesgo de pérdida del empleo

Educación

Las 130 trabajadoras que existen en la provincia ven peligrar su puesto de trabajo al ser asumidas por la Junta de Andalucía

Concentración de monitoras ante la Delegación de Salud. / Canterla

Huelva/Ha pasado ya una década desde que los problemas laborales empezaran a afectar gravemente a las monitoras escolares y aún no han encontrado una solución satisfactoria para su situación laboral.

En estos días, el colectivo se planteará si iniciará movilizaciones ya que perciben que sus puestos de trabajo se encuentra en riesgo. Sus reivindicaciones han sido durante todo este tiempo, apoyadas por CCOO. La responsable de Educación de CCOO-Huelva, Marina Vega, explicó que “se trata de 130 trabajadoras que realizan una tarea que está compartida con otras compañeras que pertenecen a la Junta de Andalucía”. Las 130 monitoras en cuestión, han estado externalizadas y con unas condiciones laborales muy precarias que han sido denunciadas durante todo este tiempo.

El problema en la actualidad puede parecer contradictorio. La Junta de Andalucía optó por asumirlas como personal propio. Lo que podría parecer un paso más que positivo, plantea mucha incertidumbre para estas empleadas. Marina Vega explicó que la futura incorporación de estas trabajadoras al ámbito de la Junta de Andalucía planeta que “cuando esas plazas tengan que ser asumidas, entrarán en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con su bolsa correspondiente que está anticuada y que tiene carácter único”.

En la práctica, todo esto significa que para la provisión de los puestos de trabajo entra en juego una serie de factores que no dejan asegurada ni mucho menos, la estabilidad laboral de estas monitoras. De este modo, Vega mencionó la experiencia que “no quedará valorada adecuadamente ya que estas trabajadoras no han estado desempeñando su labor todavía en un puesto de carácter público de manera que esa experiencia no quedará computada de manera que no se encontrarán en igualdad de condiciones con otras aspirantes”. Otras circunstancias que pueden jugar en su contra son la precariedad de los contratos con los que han estado trabajando durante estos años, o el hecho de que hayan ejercido su labor dadas de alta en categorías laborales diferentes a la que ahora quedará reflejada en la RPT.

La subrogación es la propuesta que quieren plantear a la Junta tanto CCOO como ANPE

CCOO ha realizado un amplio informe acerca de la situación laboral de las monitoras escolares que prestan servicio a los alumnos de Primaria y Secundaria con necesidades educativas de apoyo escolar (NEAE). El sindicato, mayoritario en el comité de empresa de estas trabajadoras, esgrime que su solución no pasa por incluirlas en una bolsa unificada en Educación, sino la subrogación.

Para ello, Comisiones argumenta que la labor de estas profesionales “se ha materializado mediante contratos sucesivos con los empresas adjudicatarias de dichos servicios, lo que le ha venido generando un derecho nuevo, el de la subrogación con cada empresa que ha gestionado el servicio. Si en esta ocasión la empresa se llama Junta de Andalucía, y resulta que es una Administración Pública, esta circunstancia no la exime del cumplimiento de la ley”. De este modo, las 130 monitoras que hay en la provincia afectadas por esta situación, pasarían a ser personal laboral fijo. Esa subrogación queda contemplada en la Ley de Contratos del Sector Público, aspecto éste que también se sostiene desde el sindicato ANPE.

Este paso podría ser el último para que este colectivo logre finalmente, la estabilidad laboral tan deseada. Este mismo año dieron un paso adelante como fue el dado esta primavera, por el que se modificaban sus contratos fijos-discontinuos de las monitoras escolares, ya que pasaron a ser contratadas a año completo, lo que ha implica do que estas empleadas mantengan su relación laboral durante los meses de julio y agosto, al igual que el resto del personal laboral de los centros dependientes de la citada consejería.